HumankapitalgruppenHumankapitalgruppenhttp://kmgroup.custompublish.com/CustomPublish.com - Web publishing made easyMon, 10 Nov 2008 10:59:35 +0100 I alt 90 ledere har deltatt i BI-studien «Kan lederutvikling være skadelig?». Det er Jan Ketil Arnulf, førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI og mastergradstudent Anette K. B. Andreassen som står bak studien. Fire av ti forteller at de har deltatt i ulike former for lederutvikling som har hatt direkte negative konsekvenser. Drøyt halvparten av disse oppgir at de har greid å legge erfaringene bak seg ganske raskt, men 35 prosent sier de var følelsesmessig negativt berørt en stund etterpå. Ti personer med negative erfaringer har latt seg intervjue av BI-forskerne. Noe av det de reagerer på er at konflikter fyres opp uten at det gis noen løsning og at det gjennomføres øvelser som krenker personlige grenser. En sjettedel av denne mindre gruppen oppgir at de har fått et mer negativt forhold til arbeidsplassen sin. Fire ledere i studien sliter fortsatt med ettervirkninger av negative opplevelser. Arnulf sier til Aftenposten at det blir kastet bort forbløffende mye penger på ineffektiv lederutvikling, og etterlyser mer evaluering av bransjen. Han er ikke negativ til all lederutvikling, men sier han ønsker å rette søkelys mot negative virkninger ved en del aktiviteter. Mon, 10 Nov 2008 10:59:35 +0100http://kmgroup.custompublish.com/lederutvikling-paa-helsa-loes.4522920.htmlhttp://kmgroup.custompublish.com/lederutvikling-paa-helsa-loes.4522920.html HKI-målinger fire ganger pr år? Reitan Servicehandel gjør det. Og oppnår bedre resultater. HR- og kommunikasjons- direktør Solfrid Flatby i Reitan Servicehandel (bilde t.h.) presenterer bruken av HKI-målinger på Reitans vis. Flere burde følge Reitans eksempel. Gå ikke glipp av denne presentasjonen. HKI-en som viktig del av HR-systemet Ståle Windingstad og Siri Skaare-Botner kommer fra HR- seksjonen i Patentstyret (bilde t.v.). De forteller hvordan HKI-en støtter opp under andre systemer i et moderne og grundig HR-arbeid. Du møter også: Konsulent Rune Skaug som presenterer den siste versjonen av Måleverkstedet. Verkstedet har nå fått en egen datainnsamlingsmodul slik at det fungerer både med og uten QuestBack. Et nytt bestillingssystem gjør det både enklere og mer fleksibelt å bestille rapporter. Faglig leder Egil Sandvik presenterer en ny lederveileder for HKI-målinger og en ny håndbok for medarbeidere som ønsker å arbeide mer målrettet med utviklingen av sine styrker og talenter. Påmelding: hkg@hkg.no Pris: kr 1.875,-- Mon, 27 Oct 2008 20:37:54 +0100http://kmgroup.custompublish.com/brukerforum-hki-business-iq.4522286.htmlhttp://kmgroup.custompublish.com/brukerforum-hki-business-iq.4522286.html Studien omfatter 303 norske virksomheter og et seks måneders langt coachingsprosjekt på 20 ledere som svarer på effekten og effektiviteten av coaching. Ledere følte det hadde skjedd endring i deres adferd. De opplevde at de var blitt mer effektive og proaktive og følte en større mestringsevne generelt sett. Medarbeiderne kunne ikke se at det hadde skjedd noen endringer. - En mulig forklaringsmodell er at det tar lang tid før medarbeidere erfarer en endring, eller at medarbeiderne har en relativt stabil oppfatning av sin leder. Det skal veldig store endringer til før medarbeiderne erfarer det, forklarer Ladegård i et intervju med Trude Sæle, HR Norge. Studien viser at effekten av coaching er helt avhengig av relasjonen mellom coach og coahoee. Coachens evne til å skape tillit og lederens egen motivasjon som avgjørende for å få resultater. Coaching er dermed et uegnet verktøy for å endre adferd hos dem som ikke selv ønsker å bli coachet. - En coach trenger mye faglig tyngde og erfaring for å få tillit hos lederen han eller hun skal coache. Hvis coachen ikke får tillit, er coachingrelasjonen uten verdi, sier Ladegård. Fri, 17 Oct 2008 09:14:07 +0200http://kmgroup.custompublish.com/coaching-bortkastede-penger.4519486.htmlhttp://kmgroup.custompublish.com/coaching-bortkastede-penger.4519486.html Norsk middelmådighet synes å bli foretrukket fremfor bedre kvalifiserte innvandrere og utledninger med internasjonal erfaring og kultur- forståelse. Er vi redde for de beste? spør bedriftsrådgiver Per-Egill Frostmann i en artikkel i Ukeavisen Ledelse. Artikkelen er skrevet med utgangspunkt i boken "Your GPS for Outstanding Leadership". Frostmann antyder at vi snakker mye om å jakten på de beste talentene. Når det kommer til stykket velger vi det trygge og kjente. Er det den beste talentstrategien? Last ned artiklene til Frostmann for svar? Du kan laste ned artikkel 1 her. Du kan laste ned artikkel 2 her Sun, 07 Sep 2008 09:18:10 +0200http://kmgroup.custompublish.com/er-vi-redde-for-de-beste.4506198.htmlhttp://kmgroup.custompublish.com/er-vi-redde-for-de-beste.4506198.html Gallups studie av den muslimske verden utforder vanlige oppfatninger. Hva tenker og føler majoriteten av 1,3 milliarder muslimer? Stemmer skremmebildet av alle muslimer som potensielle terrorister? Gallups studie er den største av sitt slag og omfatter 50.000 intevjuer i 35 land fordelt over en 6 års periode. Erkebiskop Desmond Tutu karakteriserer studien og boken som "In these fraught days of heightened tension and increasing hostility, few books could be more timely." Boken er forfattet av John L. Esposito, Ph.D., og Dalia Mogahed, Gallups forskningssjef for muslimske studier. Mange konklusjoner som trekkes i boken, kan fremstå som overraskende: Muslimer og amerikanere er like avvisende til angrep på sivile og ser på det som moralsk forkastelig Den store majoritet av muslimer ønsker ytringsfrihet Relgiøse ledere bør ikke være med å utforme grunnlovsfestet ytringsfrihet Det muslimer verdsetter minst ved vesten er moralsk forfall og oppløsningen av tradisjonelle verdier - samme svar som amerikanere gir på samme spørsmål. Som amerikanere drømmer muslimer om bedre jobber og jobbsikkerhet, ikke konflikt og vold Det viktigste vesten kan gjøre for å bedre relasjoner i verdenssamfunnet er å endre sine negative holdninger til muslimer og å respektere Islam. Her kan du lese noen utdrag av boken. Sun, 17 Aug 2008 09:48:32 +0200http://kmgroup.custompublish.com/who-speaks-for-islam.4501694.htmlhttp://kmgroup.custompublish.com/who-speaks-for-islam.4501694.html Egil Sandvik har skrevet en roman om hvordan en muslim og en kristen tenker og føler og om deres drømmer. De har begge sin drømmefulg som rettleder dem gjennom livet. Boken viser det samme bildet som Gallups bok. Våre drømmer og fantasier er de samme. Våre fordommer om hverandre hindrer ofte en god interaksjon. Det gjelder like mye mellom naboer som mellom land. Nabokriger kan være like intense som kriger mellom nasjoner. "Drømmeren fra Kurdistan" er skrevet som en kjærlighetsroman for å tydliggjøre det emosjonelle forholdet mellom to forskjellige verdener. Handlingen er lagt til et lite sameie. Møter mellom naboene i sameiet foregår enten på Gårdsplassen eller på Internett. Boken er med i Kolofons litteraturkonkurranse og vil ikke være tilgjengelig før i november 2008. Du kan lese et lite utdrag av boken her. Sun, 17 Aug 2008 10:17:30 +0200http://kmgroup.custompublish.com/droemmeren-fra-kurdistan.4501695.htmlhttp://kmgroup.custompublish.com/droemmeren-fra-kurdistan.4501695.html Måleverkstedet Vi lanserer til høsten vårt nye Måleverksted. I den nye versjonen kan Måleverkstedet knyttes både til QuestBack og/eller til en egen datainnsamlingsmodul som fungerer uavhengig av QuestBack. For mindre bedrifter får vi dermed en meget prisgunstig løsning. Vi oppdaterer samtidig bestillingssystemet for rapportering. Etter hvert som kunder har ønsket seg nye rapportvarianter, har kompleksiteten økt. Nå forenkler vi det hele igjen. Samtidig ivaretar vi en større fleksibilitet enn før. Forøvrig har vi forbedret våre elektroniske scorecardløsninger, tiltakskort og rapportpublisering. Business IQ og HKI-er Det kan nå bestilles Business Sigma rapporter direkte i Måleverkstedet. Business Sigma-konseptet innerbærer en sammenstilling av interne medarbeiderindekser og eksterne kundeindekser. Forlag HKG driver et lite forlag som gir ut litteratur med relevans for målinger med rammeverket Business IQ. HKG forlag har hittil i år gitt ut bøkene "Nina kan ikke gråte" En personlig bok om å leve med psykiske lidelser og konsekvenser for familie, venner og arbeidsliv "Mitt lederkort utgave III" En håndbok for å utvikle sine lederstyrker gjerne i samarbeid med en coach "Your GPS for Outstanding Leadership". Mitt lederkort tilrettelagt for et internasjonalt publikum Til høsten kommer tre bøker til: "Drømmeren fra Kurdistan" En fagbok om den emosjonelle økonomien skrevet som en kjærlighetsroman "Bruk mer tid på dine styrker" En håndbok for medarbeidere om å ta ansvar for eget arbeidsmiljø og sin egen utvikling "Styrk dine HKI-er" En veileder for ledere som arbeider med HKI og Business IQ Fra før har vi gitt ut bøkene "Business IQ" på Damm og "24 - tips og verktøy" på Kolofon. Dette er bøker om HKI og Business IQ-systemet. Bilgledebutikken HKG arbeider mest med arbeidsglede. Vi ønsker å ta med oss innsikten i det som driver arbeidsglede til andre områder. I september åpner vi en butikk for bilglede. Vi starter beskjedent og i det mer eksotiske hjøret. Slår ideen an, gjør vi kanskje mer ut av det. Vår tilnærming til biler og bilglede er mer humanistisk enn teknologisk, mer emosjonell enn rasjonell. Er du opptatt av biler og autofili, besøk vår BILGLEDEBUTIKK. Tue, 15 Jul 2008 15:44:38 +0200http://kmgroup.custompublish.com/nyheter-hkg-hoest-2008.4497829.htmlhttp://kmgroup.custompublish.com/nyheter-hkg-hoest-2008.4497829.html Jeg har brukt Your GPS- verktøy, prosesser og scorecards i mange av mine coahingoppdrag den senere tid, forteller Per-Egil Frostmann. Frostmann er en efaren og etterspurt excecutive coach med oppdrag over hele Europa. Ledere som Frostmann coacher får boken som et hjelpemiddel til å øke egen effektivitet. I løpet av samtalene går de gjennom de ulike tipsene og verktøyene som er presentert i boken. Når de starter prosessen vil den typiske leder ha gjennomført en 360-graders eller en personlighetstest (MBTI, !6PF, en FiroB eller noe lignende). Disse testene blir benyttet som et grunnlag. -Ofte er likevel resulatene uklare og fremstilt som svakheter som kandidaten bør gjøre noe med, sier Frostmann. Det kan føre en inn på et sidespor i forhold til å hjelpe lederen til å forbedre seg. Your GPS gir et nytt bilde. Your GPS baserer seg på en forskningsbasert tilnærming med betegnelsen Business IQ. De 24 driverne systemet består av, kan sammenlignes med nettverket av 24 satelitter i bane rundt jorden som utgjør GPS - Global Positioning System og som gjør det mulig å finne nesten nøyaktig ut hvor du er. Mens man i GPS trenger minst 4 satelitter for å plassere deg, trenger man i Business IQ 4 indekser for å plassere seg i terrenget. I sine samtaler tar Frostmann lederens styrker og svakheter fra andre tester og bearbeider de på nytt i Your GPS-formatet. Det lages en tiltaksplan som settes inn i et lederscorecard som lederen bruker over tid i sitt daglige arbeid. Frostmann mener metoden vil være nyttig for mange som i dag driver med ledercoaching, spesielt på excecutive nivå. Sat, 31 May 2008 15:08:29 +0200http://kmgroup.custompublish.com/ledercoaching-basert-paa-your-gps.4484911.htmlhttp://kmgroup.custompublish.com/ledercoaching-basert-paa-your-gps.4484911.html Mange bruker HKI- og Business IQ-målinger som viktige verktøy i sine forbedringsprosesser. Systemene er spesielt velegnet for å bedre lederkvaliteter og medarbeider- og kundeengasjementet. Mange ledere har erfart at høy HKI- og Business IQ-skår (henholdsvis over 24 og 96 poeng) er en god indikasjon på en gruppes eller avdelings effektivitet. Som del av den ordinære rapporteringen i vårt Måleverksted, blir arbeidsgrupper og avdelinger sortert etter 4. kvartil (grønn farge) 2. og 3. kvartil (gul farge) og 1. kvartil (rød farge), se figur. Vi kaller indekssammenstillingen av omdømme (eventuelt image) og energi (eventuelt identitet) for Business Sigma. I Business IQ-målinger (som omfatter måleområdene identitet, energi, kunnskap og omdømme) regner vi med at arbeidsgrupper som skårer i 4. kvartil i vår database (65.000 respondenter) har en økonomisk nytte for virksomheten som er 3 - 5 ganger høyere enn de som skårer i 1. kvartil. Våre beregninger baserer seg på Gallups forskning rundt deres Human Sigma konsept (se Flemming&Asplund:Human Sigma. Gallup Press 2007) og egne beregninger i forhold til enkeltcase. Thu, 10 Apr 2008 21:40:08 +0200http://kmgroup.custompublish.com/effektive-team-gir-3-gangen-i-oekonomisk-nytte-sammenlignet-med-lite-effektive-grupper.4474130.htmlhttp://kmgroup.custompublish.com/effektive-team-gir-3-gangen-i-oekonomisk-nytte-sammenlignet-med-lite-effektive-grupper.4474130.html Business IQ virker i Bertel O. Steen. Ny bok med tittelen "Your GPS for Outstanding Leadership" kan du kjøpe her NA 24 har intervjuet Per-Egill Frostmann om vår siste bok. Første opplag er allerede utsolgt. Les intervjuet på NA 24. Boken beskriver Business IQ og hvordan den enkelte leder kan bedre sin Business IQ - skår ved bruk av lederscorecards. Mon, 21 Apr 2008 10:57:23 +0200http://kmgroup.custompublish.com/paa-na-24-naa-omtale-av-quotyour-gps-for-outstanding-leadershipquot-.4474474.htmlhttp://kmgroup.custompublish.com/paa-na-24-naa-omtale-av-quotyour-gps-for-outstanding-leadershipquot-.4474474.html