|
De første åtte sertifikatene utstedt
DNV sertifiserer brukere av personlighetstester
 Det Norske Veritas (DNV) har utviklet den nye tjenesten for sikre at organisasjoner benytter kompetente personer i sine rekrutteringsprosesser. Et annet aspekt er at jobbsøkere skal vite at det har foregått en kvalitetssikringsprosess i forkant når de aksepterer å ta en personlighetstest. Dette fremgår av en pressemelding fra DNV 15. juni 2004. Gjennom denne sertifiseringstjenesten ønsker DNV å sikre etisk testpraksis og beskytte jobbsøkere mot stigmatisering, urealistiske forventninger og feil evaluering. De som skal ansette folk blir bedre beskyttet mot unødvendig mange rekrutteringsprosesser som følge av feilansettelser. I tillegg vil brukere av personlighetstester bli enda bedre til å vurdere hvor gode testene er.- Sertifiseringen retter seg mot kompetansen hos brukerne, men vi vil senere utvikle tjenesten til også å omfatte selve testene, sier prosjektleder Pål Figenschau i DNV (Bilde: Veritaswebben). Sertifiseringskrav For å bli sertifisert må kandidatene enten ha jobbet aktivt med personlighetstesting i tre år, eller ha vært igjennom et kurs. Deretter må de ha deltatt i et diskusjonsforum, for å vise at de er kommet gjennom en modningsprosess. Så kan de gjennomføre en fire timers skriftlig eksamen, i tillegg til en praktisk prøve. Sertifikatene har tre års varighet. Deretter må de fornyes, for å vise at kandidaten har holdt seg faglig oppdatert. Sertifiseringsordningen er utviklet med bred støtte fra næringslivet, bl a Aetat, Manpower, ABB, Tine og Forsvaret. |
|
|
Tips en venn
Skriv ut