Vår  beskrivelse av Topplinjen vil snart foreligge. Vi tror at Topplinjen vil erstatte en rekke ad-hocundersøkelser, herunder mange av de medarbeider- og kundeundersøkelser som i dag brukes. Topplinjen  er et nytt sanseapparat (måle og rapportmetoder) for kunnskapsbedriften og representerer neste generasjon måleinstrument for HR- og Marketingområdet i virksomheten.

Humankapitalens videre vekst er avhengig av at organisasjoner og bedrifter utvikler økt bevissthet om hva de nå faktisk har av prosesser i egen virksomhet, internt og i samspill med sine kunder. Det forutsetter to ting. For det første at man har tankemodeller, at man har et paradigme, som gjør det mulig å fange inn de ikke-fysiske faktorene og prosessene på en noenlunde bevisst måte. For det annet at man har et sanseapparat (måle og rapportmetoder) som gjør det mulig å følge med. Mye gammel tankergang henger igjen fra den industrielle tenkningen, hvilket er svært forståelig. Utviklingen går nå så raskt at det er meget vanskelig for en operativ leder å følge med uten hjelp av forskere og konsulenter/rådgivere som er spesialister på denne utviklingen. Problemet er at de som blir hengende etter raskt kan bli forbikjørt. Topplinjen har både sanseapparatet og den nye modellen innebygget.