Workshoppen er sentral i humankapitalmålinger. Det er det vi kan kalle sannhetens øyeblikk for hvorvidt målingen har hatt noen hensikt eller ikke.

Worskhoppen legges vanligvis opp på følgende måte:

• Gjennomgang av bakgrunn for målingen for å skape forståelse for hva det er som er målt
• Presentasjon og tolkning av resultatene for hele virksomheten
• Presentasjon og tolkning av resultatene for de forskjellige avdelingene
• Arbeid i grupper for å lage handlingsplaner

Hensikten er å skape forståelse, aksept, vilje og handling
Workshoppen har til hensikt å skape forståelse, aksept, vilje og handling hos den enkelte leder, Den skal også bidra til å skape en grunnleggende tillit og trygghet mellom deltakerne i workshoppen. Uten denne, vil enhver eminente analyse, strategi og handlingsplan få middelmådig oppmerksomhet og gjennomslagskraft. Uansett hvor veltrimmet og velorganisert organisasjonen forøvrig måtte være. Bilde: Egil Sandvik på vei inn i en av de mange workshopper han leder. Her i biblioteket på Ulstein Kloster.