Ideen om en strategisk HR-ekspert er god. Det er imidlertid synd at så mange virksomheter ikke har en slik person. Det er ikke bare fordi HR-eksperter ikke finnes. Det gjør de, men de er enten sjeldne eller ignorerte. Sjeldne fordi de tilhører en spesiell "rase" - en som ganske enkelt tenker forskjellig fra det de fleste andre HR-ansvarlige gjør. Eller ignorerte fordi de fleste virksomheter blir styrt av gamle metoder og praksis og med ledere som avviser de grunnleggende nye ideene som disse ekspertene tilbyr. Last ned artikkelen om "De nye strategiske HR-ekspertene" av Kenneth A. Tucker, The Gallup Organization her.
Copyright © 2004 The Gallup Organization, Princeton, NJ. All rights reserved. Reprinted with permission. Visit The Gallup Management Journal at http://gmj.gallup.com.