|
Dine skjulte talenter
 Rutinemessig har ledere medarbeidersamtaler for å peke på medarbeidernes "forbedringsområder", ikke på deres talenter. Problemet med denne tilnærmingen er at du går glipp av dine medarbeideres styrker når du fokuserer på svakhet. Når en organisasjon begynner å legge vekt på talenter - og tar i bruk et positivt språk for å identifisere dem, slik som de 34 talenttemaene målt ved Cliftons StrengthsFinder - endres samtaler, relasjoner og viktigst av alt ytelse - i riktig retning. Copyright © 2004 The Gallup Organization, Princeton, NJ. All rights reserved. Reprinted with permission. Visit The Gallup Management Journal at http://gmj.gallup.comHeller enn å nedvurdere en energibunt av en medarbeider med etiketten "utålmodig", kan vi heller forstå henne som et "kraftfullt" talent kalt "Aktør". Isteden for å erte Juan som en "sleiping" eller "falsk", kan vi kanskje erkjenne hans talent for å "sjarmere" andre, et talent kalt "Beiler". Er Sally "sjefete" eller har hun ganske enkelt et talent kalt "Beordrer"? Les artikkelen Medarbeidernes skjulte talenter" av studieleder Brian Brim ved The Gallup Organization. Mer om bakgrunnen for StrengthsFinder finner du i boken "Now, Discover Your Strenghts" eller boken "How Full is your Bucket" hos Amazon.com. HumanKapitalGruppen har nå tre sertifiserte StrengthsFindercoacher. De kan teste deg og coache deg i en "Oppdagelsesøkt". |
|
|
Tips en venn
Skriv ut