Business IQ - er det noe for oss?

Hjem / Nyhetsarkiv / Nyheter 2004 / Business IQ - er det noe for oss?

Etablering av Business IQ-nettverk i Stavangerregionen

Terje Framnes, konsulent i Stiftelsen Jærtek, har nylig gjennomgått "Unik og ettertraktet", en utdanning som gir grunnlag for å arbeide som konsulent med human- kapitalmålinger, spesielt innenfor rammeverket Business IQ. Han ønsker nå å etablere et netterk i Stavangerregionen rundt Business IQ.

Det er allerede flere brukere av Business IQ i regionen, og han kan godt tenke seg å bidra til at det blir enda flere. I den forbindelse arrangerte han i regi av Stiftelsen Jærtek et frokostmøte om Business IQ 14. april.

Jærtek arbeider innen mange områder, bl.a. kompetansekartlegging. Forretningsidéen er å tilføre næringslivet kunnskaper og tekniske løsninger gjennom kartlegging av kompetansebehov, rådgivning, opplæring og salg/tilpassing av programvare.

Terje Framnes, som til daglig arbeider med kompetansekartleggingssystemet KOS, ser mange koblinger mellom kompetansekartlegging og Business IQ. Han arbeider også innen området psykodrama og ser at psykodrama egner seg på tiltakssiden i forhold til mange drivere i Business IQ. -Business IQ tiltaler meg. Det positive menneskesynet som ligger til grunn for modellen er viktig for meg, sier han.

Generelt spiller tradisjonell kompetansekartlegging og Business IQ dårlig sammen. Det er nok mulig å bygge bro mellom systemene bl.a. når det gjelder å identifisere kjernekompetanser. Generelt sett må man imidlertid kunne si at kunnskapsmålingen i Business IQ har et annet faglig utgangspunkt enn kompetansekartlegging. Terje Framnes er ivrig på å vri kompetansemålinger mer mot den tenkning som ligger til grunn for Business IQ, bl.a. talentperspektivet og fokus på medarbeidernes sterke sider som er fremtredende trekk ved Business IQ.

Egil Sandvik presenterte Business IQ som et helhetlig styringssystem for den emosjonelle, intellektuelle og sosiale kapital i en virksomhet. Sandviks foredrag utfordret mye av den etablerte praksis innen HR og HR-målinger, både til glede og frustrasjon for de 11 deltakerne som hadde møtt frem til frokostmøtet.

-Mens regnskap er et helthetlig system, fremstår HR-målinger som fragmenterte og uten en felles plattform, hevdet Sandvik.

Business IQ er et forsøk på å utforme et styringssystem for den immaterielle verdiskapingen som er like elegant som regnskapet er for den materielle verdiskapingen var hovedbudskapet til Sandvik.