|
Coachingmarkedet tas tilbake av den fagorienterte bedriftsrådgiver
Coachingmarkedet mettet
 Leveransene av coaching til arbeidslivet vil nå et høydepunkt om ikke lenge, spår Jan Wiese i HR Norge (Bilde). Intern coaching vil vokse på bekostning av eksterne leveranser. Med unntak av toppledere, vil ledere generelt sett ha tilbud om coaching fra en kollega eller internt tilsatt coach. Forøvrig vil coaching være en naturlig del av en moderne lederrolle. I mindre organisasjoner vil det forsatt være behov for eksterne coacher. Wiese spår at økende bruk av ekstern coaching vil komme i forhold til spesielle talenter, eller som belønning, eventuelt lokkemiddel, overfor spesielt verdifulle medarbeidere. Tar markedet tilbake Forøvrig vil konsulentene og bedriftsrådgiverne ta markedet tilbake. Mentoring og rådgivning vil erstatte coaching på mange områder. Kundene vil bli tydeligere i sine behov. De vil søke personer som kan veksle mellom å gi klare anbefalinger og råd, og som er gode, coachende pedagoger. Særlig gjelder dette toppledere. De vil ikke ha en ren coach, som har spesialisert seg på å være i den rådgivningsfrie sonen, men rådgivere som kan ledelse og som har en god bredde av variasjon og virkemidler i samtaler. De leverandørene som ikke kan ledelse og organisasjonsutvikling, vil falle ut av toppledermarkedet, ifølge Jan Wiese. Kilde: HR Norge |
|
|
Tips en venn
Skriv ut