480 ledere i et representativt utvalg av NHO-bedrifter har svart på spørsmål om hvilke områder de ser størst behov for egenutvikling. Foruten endrings- og omstillingskompetanse kommer markedskompetanse, strategikompetanse og relasjonelle ferdigheter høyt på ledernes ønskeliste. Studien er gjennomført av lederforumet for landsforeningene i NHO, Nettverket Ledelse,

Turbulente tider og raske svingninger i norsk næringsliv får lederne til å kjenne behovet for nye ferdigheter på kroppen. Nå ønsker flertallet å ruste seg faglig til å takle omstillinger i organisasjonen, melder Dagens Næringsliv. Ser vi en økende selvinnsikt hos toppsjefer om behovet for å videreutvikle seg? 

Også i Frankrike er toppsjefene i ferd med å miste grepet. Det franske økonomibladet Capital offentliggjør denne måneden (juli 2004) en undersøkelse som bl.a. viser at 69% av mellomledere ikke ønsker å ligne på sine toppsjefer. Det er konsulentselskapet Guillaume Tell som har gjort undersøkelsen som omfatter 400 ledere. Blant seniorene er det hele 75% som ikke ser på toppsjefen som forbilde.