Øk lønnsomheten med 6% - la ansattes meninger telle i større grad

Hjem / Nyhetsarkiv / Nyheter 2008 / Øk lønnsomheten med 6% - la ansattes meninger telle i større grad

Ny Gallupstudie

Å øke andelen av ansatte som entydig mener at deres meninger betyr noe på jobben fra 20% til 35%, har en betydelig innvirkning på kundeopplevelser, produktivitet, turnover og sikkerhet.

I gjennomsnittet dreier det som om 6% økning i lønnsomhet. Dette fremgår av en Gallupstudie.

Å ta hensyn til ansattes meninger gir flerfold igjen i avkastning:

ideen i seg selv er ofte god fordi ideen kommer fra den ansatte selv,
det er mye mer sannsynlig at ansatte vil være forpliktet til å gjennomføre egne ideer
å ta imot synspunkter fra ansatte gir også den ansatte en bedre følelse

At mine meninger betyr noe på jobben er nært koblet til følelsen av inkludering og å bli behandlet fair og med respekt.

Taylorisme
”Taylorisme” er i dag med rette et skjellsord. i arbeidslivet. Taylor så på arbeideren som en maskin, ikke som et tenkende menneske.

Ved å redusere arbeid til instruksjoner og regler, tar det fra den enkelte kunnskap og ferdigheter.

Vær på vakt mot etterlevninger av Taylorismen på din arbeidsplass. Mer enn noen sinne er mennesket som et tenkende individ med meninger og ideer viktig. Kunnskapsarbeider får en større ansvarsfølelse for områder der de har noe å si. Egne ideer forfølges mye mer intensivt enn andres ideer.

Kreativitet
Ifølge Gallup vil nesten halvparten av ansatte som sier at meningene deres betyr noe på jobben, også føle at deres nåværende jobb bidrar til å gjøre dem mer kreative. Blant de som er nøytrale eller negative, er det bare 8% som føler at deres kreativitet blir benyttet.

Kilde: GMJ: James K. Harter, Ph.D., Chief Scientist Workplace Management and Well-Being for The Gallup Organization. Rodd Wagner, Principal for The Gallup Organization.