Teamcoaching
I teamcoachingen kartlegges teamets talenter og styrker. Målsettingen er å  jobbe aktivt sammen for å skape et robust og resultatorientert team ved å tydeliggjøre den enkeltes talenter og styrker og se på hvordan teamet kan utnytte disse til å oppnå bedre resultater.

Ledercoaching
Ledercoahing er rettet mot å gi den enkelte leder flere og nye perspektiver og utnytte egne ressurser på best mulig måte.  Strategisk coaching gjør det mulig å jobbe målrettet med å få ut potensialet i den enkelte leder, samtidig som organisasjonen vil se raske og konkrete resultater. Det å sette av tid til å utforske nye muligheter, jobbe med konkrete prioriteringer er svært effektfullt.

Medarbeidercoaching
Medarbeidercoaching basert på utfordringer den enkelte organisasjon og medarbeider står over for. I omstillings-, omorganiserings- eller nedbebanningsprosesser kan individuell coaching gi verdifull innsikt og resultater.  Målet er å gi medarbeideren nyttige og praktiske verktøy som kan hjelpe den enkelte til å forbedre egen resultater.

Karrierecoaching
Å identifisere talenter og styrker er et fantastisk utgangspunkt for å tenke igjennom sin videre karriere.

Kilde: Gyrid Garshol og Kristin Vislie