Et stort flertall av medlemmene til den engelske HR organisasjonen CIPD bruker nå coaching i sin organisasjon

Hjem / Nyhetsarkiv / Nyheter 2004 / Et stort flertall av medlemmene til den engelske HR organisasjonen CIPD bruker nå coaching i sin organisasjon

Ny CIPD veiledning blir tilpasset norske forhold

80% av respondentene til CIPDs årlige kompetanseundersøkelse bruker nå coaching i sin organisasjon. CIPD (Charted Institute of Personell and Developement) i England er med ca 120.000 medlemmer en av de største nasjonale institutter for HR-området i verden.

Coaching blir i nevnte undersøkelse sett på et viktig verktøy for økt konkurransekraft og for å hjelpe folk med å utnytte sitt potensial.

Ny veiledning for kjøp og administrasjon av coachingtjenester under utarbeidelse av CIPD
Test om du egner deg som coach
Men parallelt med den raske ekspansjonen innen etterspørsel etter og tilbud av coachingtjenester, oppstår behov for autorativ og objektiv informasjon om kvaliteten og kredibiliteten til coachingtilbydere. CIPD er i ferd med å utarbeide en veilledning. HumanKapitalGruppen vil tilpasse den engelske veiledning til norske forhold.

Det er normalt HR-ansvarlige som inngår kontrakt med eksterne coacher og som også må tilrettelegge måter å evaluere effektiviteten av coaching-aktiviteter. Dette er ikke spesielt enkelt i dag, gitt manglende erfaring og standarder.

CIPD lager nå en veiledning for HR-ansvarlige i kjøp og administrasjon av eksterne coacher. Målet er å hjelpe praktikere til å navigere bedre på den komplekse markedsplassen som coaching nå har utviklet seg til, demystifisere konseptene, forklare begrepene og sørge for klare råd og veiledning i forhold til noen av prosessene. Veiledningen gir også oversikt over den engelske coachingbransje og forklarer de forskjellige sertifiseringsopplegg og kompetansemuligheter. Den gir også råd når coaching forretningsmessig er fornuftig. HumanKapitalGruppen vil lage en tilsvarende veiledning for norske forhold basert på opplegget i den engelske veiledningen.