|
Er en identitetskrise innen yrket på gang?
For få HR-ansvarlige tar profesjonalisering av yrket på alvor
HR er ikke betraktet som en profesjon på lik linje med økonomi, juss og medisin. Mer alvorlig er imidlertid at mindre enn 50% av HR-ansvarlige
tar en profesjonalisering av yrket på alvor. Disse konklusjonene kan trekkes av en fersk undersøkelse i regi av den amerikanske HR organisasjonen SHRM i samarbeid med HR-organisasjoner i 22 land.
Totalt 4.352 HR-praktikere deltok i undersøkelsen som bl.a. er publisert i Worldlink. Under halvparten av de som deltok i undersøkelsen (40%) mener at HR er en funksjon som blir verdsatt høyt og kun 42, 5% av HR-praktikere oppfatter seg selv som en "forretningspartner" til toppledelsen. Etter uttallige samtaler med HR-ansvarlige i Norge er det mitt inntrykk at situasjonen er omtrent den samme her. Om kort tid vil det imidlertid også foreligge tall for norske HR-ansvarlige. På den ene side uttaler mange HR-ansvarlige at de ikke blir verdsatt nok. På den annen side synes de å motsette seg en av de mest vanlige strategier for å bygge kredibilitet. Mindre en halvparten av de som har svart på den internasjonale undersøkelsen, mener at man trenger en sertifisering for å arbeide innen HR-området. Vi trenger flere og mer omfattende sertifiseringsprogrammer innen HR-området i Norge. HR Norge har gjort en god start med sitt HR Akademi. HumanKapitalGruppen følger nå opp med Unik og ettertraktet - et tilsvarende sertifiseringsprogram som er vinklet enda mer mot den HR-ansvarlige som forretningspartner og strateg. Men dette er og kan bare være begynnelsen skal HumanRessurs-yrket i Norge bli tatt mer på alvor. Med vennlig hilsen Egil Sandvik HumanKapitalGruppen |
|
|
Tips en venn
Skriv ut