I en godt drevet kunnskaps- bedrift er lønn ikke den drivende faktoren - det er en hygienefaktor. Tilfredsstillende lønn er på linje med tilfredsstillende psykososiale og fysiske arbeidsforhold - noe som må forventes å være i orden. Klimaindeksen er bygd opp av seks stoppere. Mens påstandene i driverene er formulert positivt, f.eks. påstand 1. i HKI-en: "Jeg vet hva som forventes av meg på jobben" er påstandene i stopperene formulert negativt, f.eks. "Jeg har helseplager på grunn av mitt arbeid", "Jeg har en personlig konflikt med noen på jobben", "Jeg føler meg sjelven".
Stopperene er valgt og sortert slik at systematikken harmonerer med driverne i de fire positive indeksene (Humankapitalindeksen, omdømmeindeksen, identitetsindeksen og kunnskapsindeksen). Stopperene er helse, fysisk arbeidsmiljø, personlig konflikt, kollektiv konflikt, lønn og omstillingstempo.

Blir man syk av jobben så nytter det lite med andre tiltak før dette er løst. Klimaindeksen er utviklet av forsker Dag Andersen. Ta kontakt med Dag Andersen eller Egil Sandvik dersom du ønsker å vite mer om Klimaindeksen.