Hva er HRs bidrag til lønnsomme og engasjerende arbeidsplasser?

Hjem / Nyhetsarkiv / Nyheter 2005 / Hva er HRs bidrag til lønnsomme og engasjerende arbeidsplasser?

250 HR-spesialister fant svaret i Grieghallen

250 HR-spesialister var delt inn i 23 grupper på årets PersonalForum for å finne frem til HRs viktigste bidrag til å skape lønnsomme virksomheter og engasjerende arbeidsplasser (Bilde: Inspirator og coach Jan Wiese i HR Norge).

HR Norge har sortert, tolket og analysert svarene fra gruppene. Det taes forbehold om at prosessen/metoden som er benyttet, ikke nødvendigvis er vitenskapelig.

Resultater
De 23 gruppene kom frem til følgende resultater:

Lederutvikling (15 grupper/63%)
Endringsdyktighet (7 grupper/33%)
Utnyttelse av kompetanse (1 gruppe/4%)

Dette kan tyde på at lederutvikling for tiden er et svært "hett" tema blant HR-ansvarlige.

Interessant er det også å merke seg at målinger sees på som sentralt i forbindelse med lederutviklingstiltak, først og fremt for at ledere skal ta personalledelse på alvor.

HR Norges oppsummering av undersøkelsen er formulert på følgende måte:

"HR må jobbe mer strategisk. Vi må se endringene i forkant, forberede organisasjonen bedre ved å få ledere og ansatte til å se på endring som en kilde til læring, og bidra til innovasjon. Dette må gjøres ved å coache lederne og måle resultatene av deres personalledelse."

Kilde: Jan H.E. Wiese, HR Norge