Hva skiller HKGs tiltaksorienterte målinger fra andre HR-målinger?

Hjem / Nyhetsarkiv / Nyheter 2009 / Hva skiller HKGs tiltaksorienterte målinger fra andre HR-målinger?

Hensikten med HKGs målinger er å måle/synliggjøre og iverksette forbedringstiltak i forhold til helt grunnleggende forhold en arbeidsgruppe har kontroll over og kan påvirke. HKI-en (Energiindeksen) har en sentral plass i målingene fordi de 6 driverne den omfatter, er sentrale for å styrke arbeidsprestasjoner.

HKGs tiltaksorienterte HR-målinger med betegnelser som HKI, Energiindeksen, Business IQ etc skiller seg fra de fleste HR-målinger ved at

de gjennomføres ofte (2-4 ganger pr år)
få spørsmål (6-24)
spørsmål som er lite spesifikke (f.eks: ”Jeg har nødvendige ressurser til å mestre jobben”)
bruk av indekser
rapportering på gruppenivå
respondentene selv tolker svarene
det er knyttet drivere til spørsmålene som respondentene utformer tiltak i forhold til