Mitt lederkort” viser en fremgangsmåte som ledere kan benytte seg av i hverdagen for å få bedre grep om sine talenter og styrker.

Som barn fikk vi oftest tilbakemelding når noe var galt.

Våre svakheter får ofte mer oppmerksomhet enn våre styrker – også som voksne og ledere. I medarbeidersamtaler brukes ofte mer tid på forbedringspunkter (les svakheter).

Resultatet er at 4 av 5 nordmenn ikke opplever at de får brukt det de er best til på jobben. De går rett og slett glipp av å utnytte sitt talent og går på jobb med redusert energi og entusiasme.

”Mitt lederkort” viser en fremgangsmåte som ledere kan benytte seg av i hverdagen for å få bedre grep om sine talenter og styrker.

Metoden som skisseres i boken, kan være det puffet som skal til for å bli en bedre leder i hverdagen.