En studie blant 750 ledere gjort av forskere i Roffey Park i samarbeid med Management Today,  viser at over halvparten leter etter et arbeidsliv med dypere mening.

• 63 prosent av styremedlemmer,
• 72 prosent av mellomledere og
• 69 prosent av toppledere 

leter etter en dypere mening med arbeidslivet. Mens over halvparten av alle spurte lette etter meningen med livet på jobben, svarte færre enn halvparten at de lette etter meningen med livet generelt sett.

Den mest grunnleggende driveren i "Topplinjen" er formål. Formålsdriveren er nettopp et uttrykk for hvor grunnleggende det er for den moderne kunnskapsarbeider å få mening gjennom sitt arbeid og å identifisere seg med sin organisasasjon.

Du kan lese mer om identitet i Jørn Hakon Riises bok "Unik og Ettertraktet" utgitt på Damm i april 2004.