Toppledere hentet fra bedriftenes egne rekker viser bedre resultater enn folk rekruttert utenfra, ifølge en internasjonal studie som har kartlagt forholdene i 2500 av verdens store bedrifter. Selskapet bak studien ser kritisk på en norsk tendens til at bedrifter satser eksternt når sjefen skal skiftes ut, melder Aftenposten 12. juli.

- Disse resultatene støtter resultatene fra Collins & Porras' omfattende studie for en del år tilbake, offentliggjort bl.a. i deres bok "Built to last", uttaler Jørn Hakon Riise, seniorpartner i HumanKapitalGruppen og faglig leder av sertifiseringsprogrammet Unik og Ettertraktet. Collins & Porras hevder at virksomheter som leverer fremragende resultater over lang tid i vesentlig høyere grad enn andre virksomheter baserer seg på intern rekruttering av toppledere. Fremragende virksomheter viser evne til å kunne viderutvikle seg samtidig som deres utvikling er forankret i deres kjerneideologi.

-Internt rekrutterte ledere ser ut til å ha en bedre innsikt i virksomhetens kjerneidelologi eller særpreg og forstår betydningen av dette, uttaler Riise.