Å satse på talent handler om å la medarbeiderne gjøre hva de kan, ikke hva de vil.

Trine Deichman-Sørensen er seniorforsker ved Arbeidsforskningstituttet (AFI). Hun har undersøkt hva som skjer i møtet mellom kandidat og arbeidsgiver, og prediker nye trender på morgendagens arbeidsmarked:

- Det handler om selvkvalifisering. Det betyr at du langt på vei må kunne skape din egen arbeidsplass, ved å utvikle stadig nye arbeidsoppgaver i et arbeidsmarked der omstillingene kommer stadig fortere. I dette markedet er stillingsinstruksene en saga blott. Det finnes heller ingen fasit for hva som er riktig eller relevant kompetanse. Langt på vei vil ditt talent for å se nye muligheter og utvikle nye oppgaver være ditt sterkeste kort. Men uten å kunne selge talentet ditt, kommer du ingen vei.

Samtidig legger arbeidsgiver påfallende stor vekt på kandidatenes personlige kvalifikasjoner og egnethet ved ansettelse. Tilsynelatende blir disse egenskapene tillagt større vekt enn kravene til formell kompetanse. Det innebærer at kandidatens talent blir et nytt og viktig kriterium ved rekruttering og utvelgelse, ifølge Deichman-Sørensen. (Kilde: Aftenposten 7. mai 2006).