Mange ledere vet ikke hva som forventes av dem. I en undersøkelse gjort av den franske avisen Le Figaro i mars 2004 blant et representativt utvalg av franske ledere, svarer 39% av lederene at de opplever at deres rolle er dårlig definert. 46% innrømmer at de er dårlig informert om bedriftens strategi. 36% følger ikke strategien og hele 49% føler at innsatsen ikke blir verdsatt. Stress er et alvorlig problem i våre dager, ikke bare blant franske ledere, men blant ledere flest.

Grunner til at ledere er under stress illusteres godt med utgangspunkt i den franske undersøkelsen:

Jeg føler at arbeidet mitt er tyngre i dag	81%
Jeg føler at jeg må arbeide raskere i dag	79%
Jeg blir ofte/av og til avbrutt	71%
Jeg føler meg ofte/av og til sjelven	67%
Jeg bekymrer meg ofte/av og til for min situasjon	62%
Jeg står ofte/av og til overfor agressive kunder	49%
Jeg konkurrerer ofte/av og til med mine kolleger	41%
Jeg anser ikke bedriftens mål for realistiske	41%
Jeg risiker ofte/av og til et økonomisk tap	32%
Jeg må ofte/av og til utføre handlinger som jeg anser som uetiske	29%

Disse tallene bekreftes av en norsk undersøkelse nylig utført av Opinion. Totalt 77 prosent av norske arbeidstakere sier at tempoet i arbeidslivet har blitt hardere de siste ti årene. Bare 5 prosent svarer at tempoet er blitt lavere, mens 12 prosent mener det er liten forskjell.

Ønsker du mer presist å fange opp disse forholdene i din bedrift, kan du benytte Humankapitalgruppens nye arbeidsklimaindeks.