|
Riktig fokus uttaler Harald Stavn, NITO
Måler engasjementet mellom medarbeidere og ledere
 "Dette er spennende og helt i tråd med de forventninger om fokus på humankapitalen NITO har til kunnskapsbedrifter", sier Harald Stavn, fra NITOs hovedstyre med henvisning til EDB Business Partner som har gått bort fra de tradisjonelle trivselsundersøkelsene og i steden har begynt å måle medarbeiderengasjement.
"Hverdagen i disse virksomhetene gjenkjennes av stadige omstillinger og endringer. De tradisjonelle trivselsmålingene har fokus på å måle de ansattes trivsel, men følges sjelden opp av virkemidler som har verdiøkende effekt dersom man ikke befinner seg i stabile omgivelser.
Kunnskapsindustriens ansatte er ofte mer opptatt av utfordrende arbeidsoppgaver og mulighetene for å komplettere sin kompetanse. For dem vil relasjonene som det måles på i denne undersøkelsen, være av mye større verdi. Har man utfordrende oppgaver og føler at man er kompetansemessige oppdatert, vil trivselfaktoren forbedres, selv i omskiftlige miljø, fordi tryggheten basert på egen kvalitet og leveransedyktighet er øket, sier Stavn. Da oppnås resultater ut fra konkrete og målte endringsbehov, der trivsel er en konsekvens - og ikke et mål i seg selv", kommenterer Harald Stavn. Hele artikkelen finner du på NITOs hjemmeside: http://www.nito.no |
|
|
Tips en venn
Skriv ut