Hjem / Nyhetsarkiv / Nyheter 2003 /  Nye krav til ledelse
Verna Allee i Forum for Intellektuell Kapital
Nye krav til ledelse
Verna Allee, som er en av verdens fremste guruer innen Knowledge Management og Intellektuell Kapital kom til Norge, Forum for Intellektuell Kapital den 20. November.

Egil Sandvik ble kjent med Verna via Mellissie Rumizen som er en nær kollega og venn av Verna.

Verna har nylig gitt ut boken "The Future of Knowledge". Egil Sandvik ga boken følgende endorsement:

"Understanding intangibles has become one of the most important business and economic questions all over the world. Verna Allee takes us beyond industrial age management practices and shows us that people are the active agents in value creation. Using her revolutionary HoloMapping™ techniques she makes "simplexity" out of the complex world of intangibles and people. The Future of Knowledge is a book that will have a strong influence on management thinking and education in the years to come."
 - Egil Sandvik HR Norway and Head of Forum for Intellectual Capital, Norway

Seminaret
Fokuset på seminaret var 'Hvordan møte nye krav til ledelse?'. Hvis vi skal lede frem talenter og skape engasjement så er ikke ledelse ensbetydende med kontroll. På SAS Radisson i Oslo var det rundt 30 deltakere samlet for å diskuttere ledelse av kunnskapsbedrifter.

Verna Allee er en orginal tenker innen Knowledge Management, Intellektuell Kapital og nye forretningsmodeller. Hennes bok "The Knowledge Evolution : Expanding Orgnizational Intelligence" er en sentral bok innen fagområdet.

Hun er strategirådgiver for bl.a. Motorola, Oracle, Sun Micro Systems, PeopleSoft, At&T, Chevron og andre. Allee er en hyppig foredragsholder på konferanser innen Knowledge Management og Intellektuell Kapital over hele verden.

Verna Allees utgangspunkt er at det er ikke lenger den synlige kontantstrømmen som avgjør suksess, men heller virvelstrømmen av de usynlige ressursene (intangible assets) som utgjør de virkelige driverne for suksess.

Som et forsøk på å synligliggjøre de usynlige ressursene har hun utviklet en serie verktøy for å identifisere flyten av kunnskap og relasjoner i organisasjoner.

En levende organisme
Allee ser på organisasjoner som levende organismer.  Vår verden og våre kunnskapsbaserte bedrifter krever nye modeller og nye ord for nye virkeligheter. Med det som utgangspunkt definerer hun organisasjoner som komplekse, tilpasningsdyktige sosiale systemer hvor mennesker systematisk samarbeider for å nå et felles mål.

Som en levende organisme inngår organisasjoner i  større nettverk, verdinettverk, hvor faktiske verdier skapes gjennom samhandling og interaksjon mellom og på tvers.

Verdinettverk
Allee definerer verdinettverk som et vev av forhold som skaper økonomisk eller sosial verdi gjennom komplekse dynamiske transaksjoner av materielle og innmaterielle varer, tjenester og fordeler.

Hun har en rekke eksempler på hvordan verdiskapning faktisk skjer og hvordan organisasjoner fungerer på tvers av etablerte organisasjonskart og modeller.

Etter å ha vært gjennom nærmere to timer med Verna Allee var det mange som satt igjen med en liten følelse av "Wow!". Med bred internasjonal erfaring som rådgiver på området, og et spekter av verktøy og historier å trekke på,  hadde hun mye å tilføre innen rammene av Forum for intellektuell kapital. Samtidig var det krevende å få tak på hele budskapet på den knappe tiden.

Workshop
De virkelige ildsjelene deltok imidlertid på en ytterliggere workshop ut over ettermiddagen, hvor man selv fikk prøvd Allees verktøyskrin i praksis, og på denne måten selv få oppleve hvilket potensial som ligger i det for de som ønsker å ta dem i bruk.