Professor Bård Kuvaas ved Handelshøyskolen BI anbefaler norske organisasjoner å utvikle et system basert på beste evidensbaserte HR-praksis (HR-tiltak som gir målbart bedre prestasjoner). Ledelse av ansatte baserer seg alt for ofte på hva vi tror virker, og alt for lite på faktabasert kunnskap om hva som faktisk virker. Her er sju faktabaserte faktorer som fremmer prestasjonene:

1. Jobbsikkerhet for medarbeidere.
2. Konkurransedyktige lønnsbetingelser basert på organisasjonens prestasjoner.
3. Store investeringer i trening og utvikling.
4. Små statusforskjeller mellom ansatte.
5. Særdeles selektiv rekruttering av nye medarbeidere
6. Selvstyrte team og desentralisering av beslutningstaking som grunnleggende prinsipp.
7. Utpreget deling av informasjon i hele organisasjonen.

Det er de "softe" tingene som virker. Gode relasjoner, tillit, indre motivasjon gir langt bedre resultater enn det som må drives gjennom med ytre motivasjon.