De lederne som ikke klarer å dyrke frem talentet til den enkelte medarbeider, kan fort falle av lasset i en stadig tøffere konkurranse om talenter, innovasjon- og marked, skriver partnerne Gyrid Garshol og Kristin Vislie i Humankapitalgruppen i et innlegg i Dagens Næringsliv 7. februar 2005.

Tragedien
Den store tragedien er nemlig ikke at man ikke har talenter, men at man ikke benytter de talentene man har. Gjennom å kartlegge og klargjøre hvilke talenter en organisasjon har til rådighet, rettes søkelyset mot hvilke ressurser organisasjonen har, og på hvordan organisasjonen kan bruke ressursene bedre. Du kan laste ned innlegget her.