Valla har dels fokusert på  Yssens svake sider og dels i perioder ignorert Yssen.  Sannsynligheten for å demotivere en person gjennom å ignore personen eller fokusere på personens svake sider er meget høy i henhold til Gallups nyeste forskning. Helseskadelig er det også.

Ledere som konsekvent bruker denne tilnærmingen,  øker sterkt sannsynligheten for at motkrefter setter seg i organisasjonen, motkrefter som faktisk bidrar til en svekkelse av organisasjonens resultater.

Engasjerte personer, en kategori som vi må regne med at Ingunn Yssen tilhører, snur sitt engasjement til "aktivt uengasjement" ("activly disengaged" i henhold til Gallups begrepsapparat), når de blir ignorerte eller stadig blir minnet om sine mindre heldige sider. Mens Gerd-Liv Valla har oppnådd bemerkelsesverdige resultater som politisk leder, feiler hun fundamentalt som personalleder i henhold til et faktabasert HR-perspektiv.

Mobbing og trakassering er ille. For en resultatorientert leder er det like ille å ignorere medarbeidere og stadig påpeke deres svake sider. Selv om det ikke rammes av arbeidsmiljøloven, rammes bedriftens resultater av det på sikt.Faktabasert HR dårlig forankret hos toppledere
Toppledere som må gå , er en del av det daglige nyhetsbildet.  Dårlige resultater, uenighet med styret om strategivalg, personlige grunner, økonomisk utroskap, intern maktkamp er vanlige grunner. 

Dårlig håndtering av en eller flere medarbeidere synes å være en sjelden grunn til at toppledere må gi seg. Tvertiimot. Det ansees som effektivt å kvitte seg med medarbeidere som "ikke leverer".  Selv om man skulle bryte arbeidsmiljøloven, regnes ikke det som noen stor stripe i lakken for en toppleder. Mange som forsvarer Valla, ser ikke helt at litt trakkassering og mobbing, er en tung nok grunn til ha hum trekke seg fra sin stilling.  Som politisk leder har hun jo oppnådd bemerkelsesverdige resultater.

HR-perspektivet på organisasjon og ledelse får  økt oppmerksomhet også på toppnivå, men kan likevel ikke sies å ha fått fullt gjennomslag på linje med økonomi-, makt- og strategiperspektivet.  Fremover er det grunn til å tro at dette vil endre seg, bl.a. også i lys av Valla-saken.